Comércio de Goiânia contrata para o fim do ano, e sua foto?

O comércio goiano começou a contratar para o fim do ano

O boletim do Instituto Mauro Borges (IMB), órgão de estatística do governo de Goiás, divulgado com os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) de setembro de 2026, mostra o estado gerando 2.436 novas vagas formais no mês, uma expansão de 0,34%. O comércio foi o setor que mais contratou, com 966 vagas abertas, o que o boletim associa ao início da contratação para as vendas de fim de ano. Em seguida vêm a indústria de transformação, com 837 vagas, e os serviços, com 598. No acumulado do ano até setembro, Goiás já soma 38.204 postos de trabalho com carteira assinada, alta de 5,58%.

Entre os municípios, Goiânia aparece em segundo lugar no mês, com 597 novas vagas formais, atrás de Aparecida de Goiânia, que gerou 712. É o tipo de dado que normalmente passa batido fora do noticiário econômico, mas que tem efeito direto em quem procura emprego, troca de área ou está pensando em um novo cargo nos próximos meses.

Quase metade dos profissionais já pensa em se mexer

Esse movimento do mercado formal coincide com outro dado, de pesquisa própria da Robert Half divulgada em agosto de 2026 com 1.000 profissionais brasileiros: 47% planejam buscar um novo emprego no segundo semestre do ano, e 16% já estão procurando ativamente. A pesquisa aponta que quem está nessa busca costuma priorizar oportunidades que representem avanço real na carreira, mais flexibilidade e alinhamento com os próprios objetivos de longo prazo, não só salário.

Juntando os dois dados, fica um cenário concreto: mais vaga aberta de um lado, mais gente pronta para se candidatar do outro. Isso aumenta a concorrência em qualquer processo seletivo ou promoção interna, inclusive no que normalmente nem é notado primeiro: a foto que aparece no LinkedIn, no currículo ou no perfil da empresa.

A foto ainda pesa na primeira triagem, mesmo sem ninguém admitir isso em voz alta

Uma pesquisa da Passport-photo.online, serviço especializado em fotos de documento e perfil profissional, levantou em 2023 a percepção de recrutadores e donos de empresa sobre o peso da foto numa candidatura, e os números seguem citados por quem trabalha com recrutamento até hoje: 70% dos recrutadores afirmam já ter rejeitado um candidato por causa da foto de perfil, e 88% dos proprietários de empresas disseram ignorar perfis sem nenhuma foto. Mais de 87% dos participantes também indicaram que o profissionalismo da imagem é um critério essencial na hora de avaliar uma foto de perfil.

O mesmo levantamento reforça algo que vale a pena repetir: a competência continua sendo o fator mais citado numa contratação. A foto não substitui isso, e nenhum dado aqui sugere o contrário. O que ela faz é mais simples e mais fácil de controlar: evita que um perfil sem foto, ou com uma foto antiga e de baixa qualidade, seja descartado antes mesmo de alguém ler o currículo até o fim.

O que checar antes de se candidatar, pedir promoção ou trocar de área

• A foto do LinkedIn tem menos de dois anos e mostra como você está hoje, não como estava há três cargos atrás.
• A mesma imagem, ou fotos da mesma sessão, aparece no LinkedIn, no currículo e em qualquer site onde seu trabalho é apresentado.
• O fundo, a luz e a roupa da foto não competem com o rosto nem distraem de quem está sendo avaliado.
• Não há foto recortada de evento, casamento ou grupo de amigos sendo usada como retrato profissional.

Antes da próxima vaga abrir

Os dados de setembro mostram Goiânia e o estado inteiro num ciclo de contratação que tende a seguir até o fim do ano, puxado pelo comércio. Quem está nessa janela, seja buscando vaga nova, uma promoção ou mais indicação de cliente, tem um item de checagem rápida que normalmente fica pra última hora: a foto que representa esse trabalho em qualquer canal onde alguém pode avaliar antes de uma conversa real. Um ensaio de posicionamento de imagem, feito em estúdio e com direção de pose, resolve essa checagem de uma vez, sem depender de recortar a melhor foto de uma festa.